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2025年9月7日（日）に慶應義塾大学日吉キャンパスにて開催された「日本システムデザイン学会 第6回研究大会～不確実性に挑むシステムデザイン～多様性と共創による未来構築～」において、研究発表を行いました！

発表テーマ：新入社員定着に向けた取組みに関する研究

概要：中小企業では，人材の確保が喫緊の経営課題とされており，特に中核人材の不足が深刻である．新卒・中途を問わず「応募が少ない」ことが最大の課題であり，採用活動の段階から困難を抱える企業が多い．新卒採用では，育成に時間がかかる上，指導人材が不足しているといった課題も顕著であり，早期離職のリスクも高い．また，育成体制が未整備な企業では，定着率の向上も難しくなっている．一方で，OJT を中心にOFF-JTを併用した育成体制を強化した企業では，定着率が向上している傾向が見られる．さらに，職場環境の整備や日常的なコミュニケーション，キャリアプランの明確化，働き方改革（休暇制度や労働時間の見直し）などが，定着率を高める要因となっている．人材の採用から育成・定着までを一貫して戦略的に行うことが，持続的成長の鍵となる。

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