健康経営の取組について
健康経営宣言
1. 取組目的・方針
仁尾興産は、社員がイキイキと心身ともに健康的に暮らすために支援し、社員一人一人が“自己実現を図ること”を目指します。
社員が持てる能力を最大限に発揮し、成長することで、お客様や社会の発展に貢献します。
社員が持てる能力を最大限に発揮し、成長することで、お客様や社会の発展に貢献します。
【 重点項目 】
① 社員の尊重
・ 社員の優れた特有能力を認め合い、発揮できる組織を実現します。
・ 福利厚生などの諸活動を通じて、社員の家族との良好な関係を創出します。
② 社内コミュニケーション
・ 自由に意見を述べ合える環境を全員で確保します。
・ 階層や部門の枠を超えたコミュニケーションを促進します。
③ 職場環境の工場
・ 雇用環境・労働環境を整備し、働きやすい職場をつくります。
・ 充実した保険・安全・衛生の制度を保有し、快適で清潔な職場を実現します。
① 社員の尊重
・ 社員の優れた特有能力を認め合い、発揮できる組織を実現します。
・ 福利厚生などの諸活動を通じて、社員の家族との良好な関係を創出します。
② 社内コミュニケーション
・ 自由に意見を述べ合える環境を全員で確保します。
・ 階層や部門の枠を超えたコミュニケーションを促進します。
③ 職場環境の工場
・ 雇用環境・労働環境を整備し、働きやすい職場をつくります。
・ 充実した保険・安全・衛生の制度を保有し、快適で清潔な職場を実現します。
福利厚生制度にあるカフェテリアプランやがんばりアワードを通じて、“自己実現を図ること”を目指し、①社員の尊重 ②社内コミュニケーションの促進 ③職場環境の向上に取り組みます。
2. 取組内容
● がんばりアワード : 個々で健康に関しての年間目標を決め、優秀者には表彰。
● サラダのサブスク : 月々定額で不足しがちな野菜を毎日食べられる制度を実施。
● 健康診断、ストレスチェック : 従業員の健康管理、メンタル面のケアを実施。
● 健康維持にかかる費用 : スポーツ施設利用や人間ドック費用などを補助。
● サラダのサブスク : 月々定額で不足しがちな野菜を毎日食べられる制度を実施。
● 健康診断、ストレスチェック : 従業員の健康管理、メンタル面のケアを実施。
● 健康維持にかかる費用 : スポーツ施設利用や人間ドック費用などを補助。
3. 取組体制
仁尾興産は、社員がイキイキと心身ともに健康的に暮らすために支援し、社員一人一人が“自己実現を図ること”を目指します。社員が持てる能力を最大限に発揮し、成長することで、お客様や社会の発展に貢献します。
仁尾興産健康経営推進体制図
最高健康責任者（社長）のもと、健康経営推進課（総務課）が事務局となり、社内の委員会等を通じて、健康を推進していきます。
協会けんぽの保健師さんや、地域産業保健センター、健康経営アドバイザーの方と連携し、健康経営についていつでもアドバイスをしてもらえる体制づくりを行っています。
4. 仁尾興産 2022年度
健康経営戦略マップ
5. 事務所まるごと健康宣言書
「健康経営優良法人2023ブライト500(中小規模法人部門)」に認定されました。